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胆战心惊,行业降薪潮来临

裁员or降薪,是现实而又惨淡的决定。

说不清的未来,有老板选择当断则断——裁员,也有人选择了大家一起扛——降薪,但无论如何,他们也终究殊途同归,通过降本增效,保存实力,撑到恢复市场的那一刻。

企业就像航行在商海里面的忒修斯之船,员工作为船上的木板需要不停地调整,但船始终还是那个船。

威马汽车CEO内部信曝光:上海全员工资打五到七折,取消年终奖等奖金。

据威马员工透露,11月21日下午,威马汽车CEO沈晖发布全员内部信,称为了应对资金压力,将通过一系列财务措施降低运营成本,包括M4及以上级别管理者主动降薪,发放50%基本工资;其他员工发放70%基本工资,取消年终奖等奖金、暂停发放购车补贴等。知情人士透露,此前上海威马内部已有HR口头通知降薪,而成都威马员工或面临其他的降本措施。

京东方面,昨日刘强东发布京东全员信,信中提到:自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能“老有所养,病有所医”,为兄弟们提供基础保障;集团拿出100亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”;刘强东本人再捐款一个亿人民币,集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模;为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,集团决定自2023年1月1日起,京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员,现金薪酬全部降低10%-20%不等,职位越高降得越多。

京东今年7月通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权,德邦物流也因此进入京东,京东体系员工数量超过54万人,其中大部分是物流一线员工。

京东集团在连续 4 个季度的亏损后,终于在徐雷正式掌舵的 2022 年 Q2 开始扭亏为盈,今年三季度归属于普通股股东的净利润 59.63 亿元,上年同期则是-28.07 亿元。但是为了业绩增长,京东集团付出了增长大幅放缓的代价。值得一提的是,胡润研究院此前发布的《2022 胡润慈善榜》显示,刘强东过去一年共捐赠 149 亿元,首次成为“中国首善”。

胆战心惊,行业降薪潮来临

游戏厂商叠纸X9项目规模性裁员。裁员过后会不会降薪也是本次组织变革的一大看点。

近期芯片市场需求变化剧烈,导致敦泰业绩、获利下滑,胡正大表示,目前敦泰正在进行内部的组织精实计画,其中人员的汰弱存强调整幅度10%~13%,但不会是研发人才,会持续将资源集中在新技术和产品开发,以提升有限的研发力量,期望可以降低支出并同时加速新产品开发。与此同时,敦泰还推动高管减薪。

民生银行高管薪酬降15% 

11月18日下午,民生银行在线上召开了2022年第三季度业绩说明会。 

针对投资者近年持续关注的民生银行高管薪酬问题,行长郑万春在会上介绍称,近年来,民生银行一方面持续推进高管尽职考评体系改革,强化市值成长、战略执行、风险管控,保障改革转型顺利推进;另一方面,民生银行持续优化高管薪酬约束机制,完善绩效薪酬延期支付、追索扣回机制,督促高管尽职履责。 

“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑,我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15%。”郑万春提到。